A nivel mundial, más de 5,200 colaboradores del Grupo Deustche Post DHL han participado en el programa.
Más de 5,500 horas de voluntariado han sido aportadas por colaboradores de DHL para instruir a jóvenes y facilitar su incursión a la vida laboral.
Empleabilidad, desarrollo humano, incubadoras de negocio, inglés y feria de carreras son parte del plan de estudios diseñado por DHL y Aldeas SOS.
Ciudad de México.- DHL, la marca global líder en la industria logística, y Aldeas Infantiles SOS, organización de asistencia privada de desarrollo social que tiene por objetivo la formación de familias para niños y niñas que han perdido la protección de sus padres, luego de 5 años de cooperación en nuestro país ratifican su compromiso con la juventud tras impulsar el desarrollo de más de 280 jóvenes que tendrán la oportunidad de experimentar un mejor futuro gracias al compromiso de los más de 300 colaboradores de DHL quienes han aportado más de 5,500 horas de voluntariado.
Para avanzar con su cometido en México, Aldeas Infantiles SOS y DHL celebraron la graduación de 15 jóvenes de la Aldea Infantil de La Villa en Ciudad de México que durante el ciclo 2017 formaron parte de los cursos de capacitación diseñados para potencializar sus habilidades interpersonales brindándoles orientación laboral y profesional así como clases de inglés, ortografía y redacción. De igual modo, y respondiendo a las tendencias actuales, recibieron tutoriales sobre el uso de plataformas digitales para la búsqueda de empleo.
El equipo de voluntarios de las cuatro unidades de negocio del Grupo Deutsche Post DHL (Express, Global Forwarding, Suply Chain y DHL eCommerce) ha compartido su tiempo y experiencia laboral diseñando un plan de estudios a la medida para dotar a los jóvenes con las herramientas que les permitan impulsar su camino hacia una vida independiente, desarrollando las habilidades que faciliten su transición del ámbito educativo al mundo laboral.
Ciudad de México, Baja California, el Estado de México, Puebla y Michoacán son algunas entidades que se han visto beneficiadas por esta alianza que fortalece a la educación como la vía más óptima para la creación de oportunidades laborales.
A este respecto, Antonio Arranz CEO de la división Express de DHL en México comentó “participar activamente en el desarrollo y crecimiento de estos jóvenes es no sólo una satisfacción sino un compromiso que en DHL tomamos con toda la pasión y responsabilidad que implica. Este tipo de proyectos son una pequeña parte de nuestra contribución para transformar positivamente el entorno de las poblaciones donde tenemos presencia”.
Por más de 40 años en México, Aldeas Infantiles SOS se ha convertido en la organización pionera que permite brindar cuidado a niños y niñas, en situación de orfandad o que han perdido a sus padres, preocupada por mantener siempre un enfoque familiar.
Este tipo de alianzas son impulsadas por la estrategia de responsabilidad social corporativa del Grupo Deutsche Post DHL, “Living Responsibility” la cual está conformada por tres pilares: GoHelp (ayuda humanitaria y manejo de desastres), GoGreen (protección del medio ambiente) y GoTeach (fomento al desarrollo y educación). Siendo este último donde recae la alianza con Aldeas Infantiles SOS.
A nivel mundial y gracias a la participación de más de 5,200 voluntarios la alianza entre Aldeas Infantiles SOS y el Grupo Deutsche Post DHL ha logrado cambiar la vida de más de 9 mil jóvenes de 26 países alrededor del mundo. En América Latina la alianza está presente en 10 países: México, Brasil, Perú, Panamá, Costa Rica, El Salvador, Paraguay, Colombia, República Dominicana y Haití.
“Para DHL ser agentes de cambio es prioridad. Gracias a la participación y el compromiso de nuestros colaboradores podemos sentirnos orgullosos de ayudar a los jóvenes, que han pasado por situaciones difíciles, a afrontar un mejor futuro laboral y de vida” comentó Eric Gantier, Managing Director de DHL Global Forwarding.
Con este tipo de acciones el Grupo Deutsche Post DHL consolida su posición como empresa socialmente responsable y ratifica su preocupación por conformar comunidades inclusivas donde cada persona cuente con las mismas oportunidades laborales y de vida.
