En marzo de 2022, Schneider Electric se convirtió en miembro fundador de la Global Parity Alliance
Con información de Elvia Ochoa Gaona
Ciudad de México (Agencia de Noticias 3er Sector).- Schneider Electric se ha comprometido a fomentar la diversidad, equidad e nclusión entre sus 128,000 empleados de todo el mundo, por lo que ha logrado el puesto 20 en el Top 100 del mundo en igualdad de género por Equileap.
El reconocimiento otorgado a Schneider Electric por Equileap es un testimonio de los progresos que ha logrado en la promoción de la igualdad de género.
El quinto informe anual sobre la igualdad de género en el mundo, elaborado por Equileap, un proveedor independiente de datos e información sobre este tema, ofrece una actualización sobre esta área en las empresas a nivel mundial.
Equileap clasifica a las 100 compañías con mayor puntuación y proporciona información clave sobre una serie de cuestiones por país y sector. Incluye temas como la igualdad salarial y la representación femenina, así como el permiso parental remunerado y las políticas contra el acoso sexual. Sobre la base de 19 criterios exhaustivos, la investigación examinó los resultados en materia de igualdad de género de 3,895 empresas de 23 países, que representan a 102 millones de empleados en todo el mundo.
Schneider Electric sigue adoptando nuevas medidas para consolidar estos logros. En marzo de 2022, la empresa se convirtió en miembro fundador de la Global Parity Alliance, un grupo multisectorial de organizaciones mundiales que se han comprometido a acelerar la acción en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
La alianza, reunida por el Foro Económico Mundial (FEM) en asociación con McKinsey & Company, se desarrolló con las ideas de más de 25 directores de recursos humanos y jefes de DEI de todo el mundo, así como de expertos del FEM y de McKinsey. La organización se desarrolladora con los datos existentes, la experiencia de los profesionales y en los marcos de acción para apoyar a las personas y a los líderes empresariales para que impulsen de los temas de DEI y logren un cambio positivo.
Tras el reciente nombramiento de Gwenaelle Avice-Huet como Directora de Estrategia y Sostenibilidad, el 41% del Comité Ejecutivo de la empresa son mujeres. Además, las metas de sostenibilidad de Schneider para 2025 incluyen objetivos para aumentar la representación femenina en todos los niveles de la empresa, desde las nuevas contrataciones hasta los altos cargos.
