CEMEX junto con otras tres empresas fueron reconocidas con el Premio Éntrale 2020
Por Reyes Gamez
Monterrey, México (Agencia de Noticias 3er Sector).- En México viven alrededor de 2 millones de personas con discapacidad con habilidades y potencial para trabajar, de las cuales, menos el 30% está activa en el mercado laboral.
Por lo cual el Consejo Mexicano de Negocios desde el 2016 a través de la Alianza Éntrale ha impulsado la cultura de inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas, clave para el desarrollo del país.
En total son ya 625 empresas que han integrado a su plantilla laboral personas con discapacidad, quienes representan capital humano talentoso y comprometido.
Por lo que Foro Éntrale 2020 que tuvo como tema "El Cambio lo Hacemos Juntos", el cual fue realizado de manera virtual debido a la contingencia sanitaria por el COVID-19, se hizo el nombramiento del nuevo Presidente de Alianza Éntrale, Joaquín Vargas Guajardo, Presidente de Grupo MVS.
Vargas Guajardo, dijo que "si bien es cierto que aún queda mucho por hacer, hoy el 100% de las empresas de Éntrale ya abrieron sus puertas al talento con discapacidad".
quien agradeció y reconoció la labor de las empresas, la sociedad civil y las cámaras empresariales en su conjunta labor por lograr un México más incluyente destacando "Si bien es cierto que aún queda mucho por hacer, hoy el 100% de las empresas de "Éntrale" ya abrieron sus puertas al talento con discapacidad ".
En el evento se entregó el premio Éntrale al Top 1% de las empresas activas en 2019 por sus prácticas y políticas de inclusión innovadoras así como su evolución como empresas incluyentes. Las empresas Galardonadas con piezas del Artista Mexicano Guillermo Celis fueron: ManpowerGroup, AT&T, GNP y un reconocimiento especial a Cemex.
Los galardonados coincidieron en que es importante cambiar la cultura dentro de las empresas para incluir a personas con discapacidad, lo que representa una oportunidad de crecimiento no solo para ellas sino para el país. Así como de robustecer políticas públicas que mejoren las oportunidades de desarrollo profesional de la población con discapacidad.
Jose Manuél Bas, Director de RH de GNP comentó "hemos aprendido de todas las empresas aliadas" y Adrían Quintanilla, VP de RH de AT&T agregó "los equipos de trabajo con diversidad tienden a tomar mejores desiciones en el 87% de las ocaciomnes, comparado con el 58% en equipos sin diversidad"
Por su parte, Mónica Flores, Presidente de ManpowerGrop Latam recalcó "en Éntrale y en ManpowerGroup vemos talento donde otros ven discapacidad".
En tanto que Fernando Méndez, VP de RH de Cemex comentó que "un entorno diverso e inclusivo beneficia no sólo a las personas, sino también a nuestras comunidades".
Mientras que Alex Olhovich Pérez, Vice-Presidente de Recursos Humanos de Grupo Televisa y Fundador de Alianza Éntrale AC, recordó que "hoy para poder seguir avanzando, el mundo nos necesita, no sólo a todos, si no a todos trabajando en conjunto. Porque a lo largo de la historia, los grandes desafíos se han encarado con unidad, es por eso que el foro de este año nos emociona tanto."
En tanto que Antonio del Valle Perochena, enfatizó que "la inclusión debe convertirse en parte integral de los ideales y de la operación diaria de cada empresa participante. Esto implica un compromiso sostenido de parte de directivos y colaboradores. Así que hay que entrarle en serio y al cien por ciento".
Subrayó la importancia de construir puentes entre entre los sectores privado, público y social, para que "Éntrale eche raíces y siga dando frutos a largo plazo ".
Por su parte, Fernando Estrada Franco, Director Ejecutivo de Alianza Éntrale reconoció a las organizaciones de la sociedad civil por aportación a México y con el Distintivo Éntrale a las 50 empresas con resultados sobresalientes en la herramienta de medición Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, este distintivo que se renueva gratuitamente cada año, les identifaca como empresas comprometidas con la inclusión.
