Monterrey, México (Agencia de Noticias 3er Sector).- De acuerdo con el listado de “Los Mejores Lugares para Trabajar 2023” de la región Noreste, 85% de los colaboradores aprueban sus organizaciones como excelentes lugares de trabajo.
Great Place To Work presentó a las 55 empresas de la región Noreste que son consideradas por sus colaboradores como grandes lugares de trabajo, de acuerdo a diferentes indicadores de confianza y satisfacción.
La premiación del listado de la región Noreste considera las entidades de Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas, donde se tomaron en cuenta las mediciones llevadas a cabo a un total de 80,139 colaboradores, quienes evaluaron a sus organizaciones con base en 5 dimensiones: Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compañerismo.
El evento lo inauguró Michelle Ferrari, CEO Great Place To Work® México, quien dijo "gracias a todos los presentes por ser Great Place To Work® y por seguir adelante con esta misión. Monterrey es un faro de oportunidades e innovación no solo para México sino para América Latina. El futuro del trabajo ya está aquí y hoy no solo celebramos a las organizaciones, celebramos a los pioneros, a los disruptores, a todos aquellos que ven el paisaje laboral no solo como un desafío sino como un horizonte lleno de posibilidades”.
Asimismo, Great Place to Work ha desplegado su Modelo For All para maximizar el potencial humano dentro de las organizaciones, con base en un liderazgo efectivo, valores y confianza, para experimentar innovación y crecimiento financiero. Los resultados son el fruto de una encuesta que toca las fibras de la experiencia laboral en profundidad, evaluando cinco dimensiones clave:
Credibilidad: 85%
Respeto: 83%
Imparcialidad: 84%
Orgullo: 89%
Compañerismo: 88%
Además, mediante la encuesta Trust Index, se contemplan brechas en el nivel de confianza en diferentes segmentos, es decir, que fomenta la transformación a excelentes lugares de trabajo para todos, en todos los niveles. El Índice de Confianza de las organizaciones de la región Noreste en específico, se ubica en un 85% de favorabilidad.
Paulina Sosa, Directora de Relación con Clientes Región Noreste de Great Place To Work® México mencionó que "es un orgullo representar una región tan poderosa y rica en cultura y liderazgo. Me enorgullece festejar con todas las empresas que el día de hoy están certificadas, pero también a las que alcanzaron a ser parte de este listado, donde no sólo reconocemos el trabajo que hacen día a día para tener niveles de confianza altos, también celebramos que logran que sus colaboradores estén dando lo mejor de sí mismos a través del buen trato, reconocimiento, empoderamiento y jefes enfocados en las personas, ya que eso nos permite llegar a los resultados del negocio”.
Durante el evento se contó con el panel: “Camino al éxito: "Liderazgo y empoderamiento del talento humano”, en donde participaron especialistas en RRHH y atracción de talento como, Hermann Schauer Vela, Director Ejecutivo Recursos Humanos de Afirme Grupo Financiero, Liliana Esthela Cavazos Alanís, Directora de Recursos Humanos de Javer, Alejandro López, Sr. Human Resources LATAM de Polaris Sales México, y David G. Lozano Páez, Director de Capital Humano y Competitividad de Ragasa.
Por su parte Liliana Cavazos de Javer mencionó que "el rol del líder es crucial en el tema de la retención de talento, en el desarrollo y el crecimiento de los colaboradores. Y se vuelve clave también en un entorno de alta competitividad como el que se vive hoy en la región”.
“Lo que nos ha hecho tener la Certificación Great Place To Work y ser parte de los listados es que tenemos líderes extraordinarios porque esto construye equipos extraordinarios”, aseguró Alejandro López de Polaris durante el panel.
Para la Región Noreste, el listado fue considerado para las empresas pertenecientes a tres categorías:
Menos de 50 colaboradores
Hasta 500 colaboradores
Más de 500 colaboradores
En esta región, el 94% de los colaboradores afirma que la gente es tratada justamente sin importar su edad, grupo étnico, raza, sexo, preferencia u orientación sexual, el 93% siente orgullo por los logros en equipo y el 92% se sienten orgullosos por compartirle a otros que trabajan en esa organización.
Estos resultados se basan en las opiniones y percepciones de aquellos que mejor conocen estas organizaciones, es por ello que 9 de cada 10 colaboradores de Los Mejores Lugares para Trabajar afirma que su trabajo tiene un significado especial y no es un trabajo más.
El conjunto de información y hallazgos, concluye con que el 89% de los colaboradores, consideran sus organizaciones como excelentes lugares de trabajo.
Así como las empresas tienen fortalezas, también se han detectado desafíos en el camino en los cuales se tienen que trabajar de manera más consistente.
Uno de ellos va relacionado con la percepción de compensación justa, el 73% de los colaboradores sienten que reciben una parte justa de las ganancias de la empresa y el 78% presenta una percepción de que a las personas se les paga justamente por el trabajo que hacen, además, el 71% opina que existen favoritismos en los líderes a la hora de otorgar ascensos. Un 74% mantiene una percepción de que los ascensos no se dan a quienes más lo merecen.
Estas empresas se destacan por su influencia positiva en la vida de sus colaboradores y en la comunidad en general. Al celebrar estas organizaciones, inspiramos a otras a seguir el ejemplo y a unirse en la construcción de un futuro laboral más gratificante y enriquecedor para todos.
Para conocer el listado completo visita: https://greatplacetowork.com.mx/
