1.23% de Pcd conforman la plantilla laboral del Gobierno de Nuevo León

Lo anterior representa un avance significativo por parte del Estado  para garantizar que al menos el 2 por ciento del total de la plantilla laboral de la administración pública sea destinada a la contratación de personas con discapacidad. Ya que cabe recordar que en el año 2023 únicamente tenían a 112 personas con discapacidad, incluso en la Secretaría de Participación Ciudadana que había reportado cero personas con discapacidad laborando, ahora en el 2024 la dependencia da a conocer que tiene contratadas a dos personas con discapacidad

La dependencia con mayor número de personas con discapacidad laborando es la Secretaría de Seguridad, le sigue la Secretaría de Igualdad e Inclusión; las que reportan solamente un empleado con discapacidad son la Secretaría del Trabajo, la Secretaría de Cultura, la Contraloría y Transparencia Gubernamental, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, el Instituto de Movilidad y Accesibilidad, así como Parques y Vida Silvestre

En la información entregada a la Revista 3er Sector a través de la Plataforma Nacional de Transparencia (PNT), la Secretaría de Administración estatal puso a "disposición una tabla con la información solicitada, misma que fue aportada por los Enlaces de Recursos Humanos designados por las Dependencias que integran la Administración Pública Central del Estado, actualizada al mes de mayo de 2024".

En las dependencias encargadas de prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres, se informó que en el Instituto Estatal de las Mujeres laboran 9 personas con discapacidad, mientras que en la Secretaría de las Mujeres no labora ninguna persona con discapacidad.

Además vía la PNT, a la Secretaría de Igualdad e Inclusión se le solicitaron las actas de las sesiones ordinarias de los meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo y junio de 2024 del Consejo Estatal de Discapacidad, en la información entregada por la dependencia, en el acta de mes de enero en el apartado referente a la Estrategia del segundo año del Consejo Estatal de Discapacidad, la presidenta Maryangel García-Ramos Guadina, dijo que "recordando los compromisos previamente establecidos durante el primer año, entre los cuales se destaca la solicitud de información a las dependencias correspondientes respecto al cumplimiento del requisito del 2% de contratación de personas con discapacidad en las plantillas laborales, Cabe señalar que este compromisio aún no ha sido alcanzado, por lo que se considera imperativo dar seguimiento a  dicho proceso".

Sin embargo al revisar las actas de febrero a junio y la información de los reportes trimestrales de enero-marzo y abril-junio, no se menciona que las dependencias estatales hayan entregado al Consejo información relativa al núméro total de personas con discapacidad que conformen las plantillas laborales.

Hay que recordar que el Plan Estatal de Discapacidad se enfatizó que la Secretaría de Administración  debe garantizar que se alcance el “2% de Personas con discapacidad incluidas laboralmente por Secretaría o instancia al cierre de cada año” y que en el proceso de contratación “50% de ternas de candidatos que incluyan al menos 1 Persona con Discapacidad en todos sus procesos mensuales, con perspectiva de género”.

Por lo que es fundamental que las dependencias del Gobierno de Nuevo León que forman parte del Consejo entreguen la información relativa al cumplimiento del artículo 22 fracción IV de la Ley para la Protección de los Derechos de las Personas con Discapacidad, artículo que garantiza la inclusión laboral en la administración pública estatal.