La empresa recibió el reconocimiento en Brasil, Argentina, Colombia, Chile, México y en países de América Central
São Paulo.- Samsung, líder mundial en tecnología, recibió el certificado entre las empresas Top Employers, por su operación en América Latina, en reconocimiento de sus buenas prácticas en gestión de Recursos Humanos en la región. La investigación independiente del Instituto Top Employers, entidad global que reconoce la excelencia en las condiciones del ambiente de trabajo, consideró Brasil, Argentina, Colombia, Chile y México, entre otros países de América Central.
Para obtener la certificación Top Employers, se valoraron las prácticas de Samsung de acuerdo con los siguientes criterios: Estrategia de Talentos; Planificación de Personal; Integración; Calificación y Desarrollo; Gestión de Desempeño; Desarrollo de Liderazgos; Gestión de Carrera y Sucesión; Remuneración y Beneficios; y Cultura Corporativa.
“Es un gran orgullo estar entre el grupo selecto de empresas que recibieron el Premio Top Employer 2017. Se trata de una muestra más de cómo nuestros procesos e iniciativas de Recursos Humanos se están desarrollando cada día, para ayudarnos a recorrer este camino de éxito”, explica Francisco Cuesta, vicepresidente de Recursos Humanos de Samsung América Latina. “Las acciones desarrolladas por Samsung buscan proporcionar, a todos, un ambiente de trabajo y oportunidades, que fomenten tanto el crecimiento personal como el desarrollo profesional”.
Entre las acciones y prácticas fomentadas por Samsung en términos de gestión de talento, se destacan:
· Mejora continua de la comunicación y transparencia, considerando el ecosistema: empresa, gestor, empleado, clientes y colaboradores;
· Desarrollo de Women at Samsung, un comité multidisciplinario, formado por profesionales de ambos sexos, que se reúne quincenalmente para discutir y promover acciones enfocadas en el desarrollo personal y profesional de los colaboradores de la empresa;
· Ambiente de trabajo dinámico, que incentiva el aprendizaje de nuevas habilidades y transición interna para el desarrollo personal;
· Sistema de recompensa justa y basada en el mérito para los empleados.
“Somos una empresa Top Employer debido a nuestro compromiso de buscar siempre las prácticas de excelencia, que provoquen y potencialicen la dedicación de los empleados, asegurando, también, que somos una empresa a la cual las personas desean pertenecer”, concluyó Cuesta.
