Una organización que busque abrirse a la diversidad debe escuchar a sus colaboradores y colaboradoras
Por Maro Sola, Agile Coach y Consultor DEI de Baufest
Monterrey, México, Agencia de Noticias 3er Sector Opinión Invitada.- En junio se celebró el Mes del Orgullo LGBTQIA+ y las empresas de México y diversas partes del mundo, adaptaron sus logos a los colores del arcoíris. Sin embargo, nuestro compromiso con la sociedad nos debe impulsar a hacer algo más para que la diversidad, equidad e inclusión sean una realidad y no solamente un recordatorio una vez al año.